人生は迷い、どの交差点も間違った選択をするのを恐れている

一つだけ、あなたは選択する必要はありません

いつまでもより良い人と一緒にいることです

ビジネス開発マネージャ：

主な役割：

l 各事業部の事業展開ニーズに合わせ、会社の戦略開発方向に沿った事業展開機会を求める

l 業務の成長に専念し、会社が提供する顧客開発資源を合理的に使用し、独立自主的に開発企画を制定し、一糸乱れず実行する

l 市場情報とデータを収集し分析し、市場の将来傾向を予測し、競争相手の発展態勢を洞察し、新たな成長機会を発掘する

l 絶対的な専門性で潜在顧客に対応し、顧客に関するすべてのことを処理し、積極的に積極的に顧客と会社の間の絆となり、顧客と会社の間の相互信頼を構築する

l 常にチーム意識を保持し、部門、会社に対して真剣に責任を負う態度で職責を履行する

要件：

l 大学本科以上の学歴、海外勤務学習の背景があることが好ましい

l 少なくとも1年間の関連業界の販売開発経歴

l 良好なコミュニケーション技術とチームワーク精神

l 流暢な外国語の口語と書く能力

l 会社が手配した長期出張の任務に適応する

品質エンジニア：

主な役割：

l 顧客からの苦情、フィードバック、返品などの問題を綿密に分析、研究、追跡し、適時にフォローアップし、分析報告書を整理する（8 D）

l 顧客からの苦情、フィードバック、返品などの問題に関する情報データの維持・管理、改善計画の作成、社内での厳格な推進

l 会社の需要に応じて品質基準と顧客の特殊品質要求を導入し、その他の関連部門の実施を支援する

l 二、三者の審査に参加し、審査側が提出した合理的な要請に積極的に協力する

l 常にチーム意識を維持し、部門、会社に対して真剣に責任を負う態度で職責を履行する

要件：

l 短大以上の学歴

l 機械加工の知識が熟練している

l 16949などの品質システム条項を熟知し、8 Dを使いこなす

l 良好なコミュニケーションスキルとチームワーク精神

l 熟練した外国語の口語と書く能力

システムエンジニア：

主な役割：

l TS 16949などのシステムの構築、維持、改善及び認証、及びシステム管理関連書類、記録のファイル管理を担当する

l 会社関連の各種品質審査に参加し、顧客の合理的な要求に積極的に協力し、そして非常に専門的な態度で顧客の問題に対応する

l 工場の品質、製造管理システムの内部審査を組織して実施し、内部審査報告書の作成にフォローし、内部審査の不一致項目の是正予防措置のフォローアップ実行を検証する

l 顧客審査、工場検査のフォローアップに積極的に協力し、品質基準、管理システムの生産ラインでの実行状況及び追跡に責任を負う

l 会社の要求に応じて、定期的に従業員システムの知識の訓練を組織する

l 常にチーム意識を維持し、部門、会社に対して真剣に責任を負う態度で職責を履行する

要件：

l 短大以上の学歴

l 自動車部品又は機械業界

l 16949などの品質システム条項を熟知している

l 5つのツールブックを使いこなす

l 熟練した外国語の口語と書く能力

購買エンジニア：

主な役割：

l 購買開発計画及び要求に基づいて適切な仕入先を探し、新規仕入先の評価及び認証を行い、仕入先の優良性を保証する

l 既存のサプライヤーを管理し、サプライヤー評価システムを構築し、合格サプライヤーの選択審査をしっかりと行い、コストコントロールをしっかりと行い、優勝劣敗を実現する

l 商品源情報、価格情報の収集、整理を担当し、各部門の購買申請に基づいて購買を行い、会社の生産用物資と原材料のタイムリーな供給を保障する

l 原材料市場の価格相場の変化と品質状況を適時に追跡・把握し、購入物資が不足したり、品切れのリスクがあったりして、上司と関連部門に適時にフィードバックする

l 調達来料の進度をフォローし、調達中の納期、品質などの異常状況を適時に処理する

l 常にチーム意識を維持し、部門、会社に対して真剣に責任を負う態度で職責を履行する

要件：

l 短大以上の学歴

l 3年以上の生産製造企業の購買経験

l 生産企業の材料調達モデルとプロセスの理解、品質管理の基礎知識の習得、サプライヤー管理知識、強い交渉能力

l TS 16949品質管理システムとサプライヤーの評価、審査及び関連品質システム標準を熟知している

l 機械加工、品質などに関する知識を理解する

l 良好な外国語の口語と書く能力

人事主管：

主な役割：

l 人事行政部長の指導の下で、日常の人事管理を担当する

l 会社の人事、報酬、審査、訓練などの管理制度、仕事の流れ及び関連政策の起草に協力する

l 持株会社の力資源発展計画と従業員育成計画の作成に協力する

l 会社の労働使用計画の作成を担当し、各部門が提出した労働使用計画を審査する

l 採用担当者に従業員の採用活動を指導し、採用計画を制定し、各採用活動を組織実施する

l 労働契約の管理及び締結審査を担当し、法により所属社員に対して配置と管理を行う

l 管理会社の職務任免、配置、解任、定年退職の申請承認手続きに協力する

l 従業員の評価業務の展開に協力し、人事行政部長の中間層及びそれ以上の管理者の評価に協力する

l 従業員のコミュニケーションを担当し、従業員の状況を理解し、従業員の思想を把握し、適時に対策或いは提案を提出する

l 会社員の訓練活動を管理し、訓練の品質と訓練効果を検査評価する

l 会社の人事資料、外出訓練、学習費用の清算などの管理を担当する

l 会社の企業文化建設の実施に協力し、関連各活動を組織し展開する

l 常にチーム意識を保持し、部門、会社に対して真剣に責任を負う態度で職責を履行する

要求：

l 短大以上の学歴

l 人的資源の6つのモジュールの内容を熟知する（少なくとも熟練した操作従業員の訓練と発展、業績管理の2つのモジュール）

l 良好な外国語の口語と書く能力

プロダクトエンジニア：

主な役割：

l 真剣に責任を持って会社製品の外観と構造の3 D設計を完成する

l 金型製品加工のプロセス及び社内の各種品質保証のモニタリング

l 試作、量産過程における組立技術の改善、構造設計の改善を担当する

l 製品組立説明、製品ラベルと包装設計、製品説明書作成などの部門の他の関連作業の完成に協力する

l 常にチーム意識を保持し、部門、会社に対して真剣に責任を負う態度で職責を履行する

ソフトウェアスキル要件：

l 製品の外観と構造の3 D設計：NXUG、SolidWorks、Pro/Engineerのいずれかを熟練してマスターする

l 金型加工と検査：Mastercam 9.1（ある程度了解すればよい）

l 製品寸法とレイアウト：AutoCAD（熟練していなければならない）

l 3 D _PDF展示図：3 D-Tool

その他の要件：

l 機械加工業界における3年以上の関連業務経験

l 大学本科以上の学歴

l 良好な外国語口語と書く能力

私たちはあなたに提供します：

競争力のある等級報酬制、広範な職業昇進空間、的確な訓練メカニズムを規範化する。

仕事をするのに頼りになる優秀なチーム、積極的で調和のとれた仕事の雰囲気、人間的な管理。

快適なオフィス環境、多彩な労働組合活動…

連絡先：

江蘇南方軸受株式会社

会社住所：武進ハイテク開発区龍翔路9号

履歴書の送付：fang.wang@nf-bearings.com

人生の起伏にはそれぞれすばらしさがある

しかし、どのように選んでも1つを選ぶ必要があります

過去は検証に耐え、未来は信頼できる人

私たちは、あなたの選択に値する！