『社員コミュニケーション芸術と関係協調』――星羽・企業社員心理支援公益コース

日本の松下電器の創始者である松下幸之助氏は、企業管理は過去はコミュニケーションであり、現在はコミュニケーションであり、未来はコミュニケーションであると述べた。

10月19日、南方軸受は常州市星羽教育発展基金会（公益クリック）を通じて国家二級心理カウンセラー、常州市ベストテン心理学者の張良先生を招き、従業員に「従業員コミュニケーション芸術と関係協調」の公益課程を提供する幸運があった。

先生はコミュニケーションの3つの一環：表現、耳を傾け、フィードバックから今回の心理トレーニングコースを展開し、従業員たちもコミュニケーションの4要素の関心、耳を傾け、身につけ、一致した情報の重要性を知った。コミュニケーションの過程で情報を伝える人と受け取る人がいますが、人によってコミュニケーションを通じて達成する効果は大きく異なります。

コミュニケーションの仕方を身につけてもらうために、先生はみんなと一緒に「私はあなたが描いたと言った」インタラクティブな体験ゲームを展開しました。このゲームを通じて、参加者はすべて一定の啓示を得て、例えば：自分の言うことがはっきりしていると思って、実は相手は必ずしもすでに理解しているとは限らなくて、話が多ければ多いほど、耳にする重要な情報は少なくなります。コミュニケーションには良いテクニックや方法などが必要です。

今回のトレーニングを通じて、私たちはコミュニケーションの目標が話をして、事をして、関係を継続して、同時に自分を形作ることだと知っています。

コミュニケーションが価値を創造する！